Definimos o nosso próprio salário mínimo interno e estabelecemos intervalos salariais que se adequam à experiência, competências e qualificações de cada colaborador.

O nosso dinamismo e crescimento exponencial acelera as possibilidades de progressão profissional e de evolução na estrutura.

Para apoiar financeiramente a formação profissional e contínua dos nossos colaboradores, além do plano de formação anual, a empresa oferece suporte adicional para quem pretende atualizar-se e adquirir novas competências.

Oferecemos o dia de aniversário aos nossos colaboradores, para o aproveitarem ao máximo, desconectarem-se da rotina do trabalho e recarregarem as baterias para um novo ciclo.

Majoramos o saldo de férias dos nossos colaboradores até um máximo de 3 dias por ano, com base na assiduidade registada.

Disponibilizamos seguro de saúde, proporcionando tranquilidade e acesso aos cuidados médicos necessários, permitindo a extensão à família.

Podes marcar sessões de fisioterapia ou consultas com o nosso médico de clínica geral nas nossas instalações, assegurando cuidados de saúde no local de trabalho.

Para a OTIIMA, a saúde mental no ambiente de trabalho é uma prioridade. Podes usufruir de consultas de psicologia, fora das nossas instalações, garantindo a privacidade e confidencialidade. Este serviço está disponível mediante marcação.

Disponibilizamos consulta jurídica com o nosso departamento legal para esclarecimento de dúvidas e apoio em questões legais.

Incentivamos um estilo de vida saudável, por isso todos os colaboradores têm à disposição o ginásio interno da empresa.

Preparamos um Cabaz Nascimento como um gesto simbólico que reforça o nosso compromisso em estar presentes nas etapas mais marcantes da vida dos nossos colaboradores. Celebramos juntos a chegada de novos membros às suas famílias.

Disponibilizamos, diariamente e gratuitamente, fruta a todos os colaboradores, de forma a incentivar o consumo de opções saudáveis.

Temos à disposição dos colaboradores, uma plataforma com um conjunto de promoções e parcerias em espaços, marcas e instituições de referência.

Dispomos de espaços sociais que incentivam os colaboradores a momentos de convívio, enquanto rodeados de matraquilhos, snooker, flippers e outros.

Organizamos regularmente atividades de team building para incentivar o espírito de equipa e o sentimento de pertença.

Estamos em funcionamento de segunda-feira a sexta-feira e, de momento, praticamos 2 regimes de horário. As funções associadas diretamente à produção trabalham entre as 08h00 e as 17h00. Os serviços de backoffice trabalham entre as 09h00 e as 18h00. Atendendo à especificidade de cada função, podem existir margens/flexibilidades para variações. 

Não. De momento e atendendo ao nosso cariz industrial, ainda não adotamos um regime de trabalho flexível. Ainda assim, os nossos colaboradores têm flexibilidade para antecipar, gerir e compensar situações de ausência ao trabalho. Situações excecionais, são também geridas como tal, e, portanto, o teletrabalho aplica-se a situações em que existe impossibilidade de deslocação. 

Sim. Aquando da admissão, todos os colaboradores recebem um kit de onboarding, bem como, os equipamentos e recursos necessários para o desempenho da sua função. Providenciamos EPI´s sempre que a função o exige. 

Sim. Dispomos de 2 espaços para refeições, totalmente equipados, permitindo que os nossos colaboradores possam trazer o seu almoço. Em alternativa, temos também um restaurante interno que confeciona refeições diariamente.

Sim. Além do plano de formações obrigatórias em matéria de Segurança e Saúde no Trabalho, concebemos planos de onboarding/formativos, para os novos colaboradores e planos de desenvolvimento que incidem sobre o fortalecimento de competências e necessidades de evolução/carreira. 

Sim. Estreitamos forte proximidade com Instituições de Ensino Superior e Profissional, acolhendo ao longo do ano dezenas de estágios nas mais diversas áreas profissionais.